De concurrentie op de arbeidsmarkt is in sommige sectoren weer groot, dus is het zaak om als sollicitant goed voor de dag te komen. Een sollicitatiebrief is meestal een eerste kennismaking met uw werkgever; u geeft ermee uw visitekaartje af. U moet dus opvallen door een perfecte sollicitatiebrief. Ook als u per e-mail reageert is dat belangrijk, want vaak wordt uw reactie uitgeprint en gewoon met de schriftelijke reacties meegenomen (klik hier, voor meer info over de sollicitatie e-mail).
Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit een sollicitatiebrief en een curriculum vitae (c.v.). Op deze pagina zullen we de sollicitatiebrief toelichten (zie menu voor het c.v.). De schriftelijke sollicitatie is een eerste selectiemethode voor werkgevers. Niemand wordt op grond van een sollicitatiebrief aangenomen, wel worden er velen op afgewezen. Besteed hier dus veel aandacht aan.
Goed voorbeeld doet volgen, daarom hebben wij een aantal sollicitatiebrieven opgesteld die jij kunt gebruiken om de perfecte sollicitatiebrief te schrijven!
Klik hier en ga direct naar een aantal voorbeeld sollicitatiebrieven.
Advertorial
Aanrader
Sollicitatiegesprek & tips
Het sollicitatiegesprek
Het CV en de sollicitatiebrief zijn zeer belangrijke visitekaartjes maar slechts middelen om te worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek geeft beide partijen, het bedrijf en de sollicitant, de gelegenheid zich te oriënteren en elkaar beter te leren kennen. Een duidelijke en goed voorbereide presentatie (het sollicitatiegesprek) van uw kant vergroot natuurlijk de kans op de baan.
De voorbereiding Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit gaat natuurlijk ook op voor een sollicitatiegesprek. Bereid je dus voor! Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, de branche waar het zich in bevindt en andere ontwikkelingen. Wat weet u zelf van deze branche? Wellicht kunt u wat lezen, documentatie opzoeken op internet of bibliotheek. Alle kleine beetjes kunnen helpen. Bedenk mogelijke vragen
Maak een lijstje met vragen. Zijn er nog onduidelijkheden over de baan zelf, de verantwoordelijkheden en taken? Daarnaast is het sollicitatiegesprek het moment om meer concrete informatie in te winnen! Dus stel vragen over de organisatie, de geschiedenis, toekomstplannen, de afdeling en de werktijden.
Daarnaast is het noodzaak u voor te bereiden op vragen van hun zijde. Veel gestelde vragen zijn: » Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan? » Waarom wilt u bij dit bedrijf werken? » Wat verwacht u van dit werk? » Waarom zou juist u deze baan moeten krijgen? » Wat zijn uw twee beste en slechtste eigenschappen? » Waarom wilt u deze baan? » Meer mogelijke vragen (40 stuks), klik hier
Het doel van uw CV is in de eerste plaats u en uw vaardigheden bij een mogelijke werkgever aan te prijzen. Werkgevers willen een CV zien waaruit naar voren komt wat de kandidaat kan, hoe effectief hij of zij is en waarom juist die kandidaat uitgenodigd moet worden voor een gesprek. Traditioneel bevat een CV een overzicht van uw opleiding, werkervaring en interesses. Het licht toe waarom u wel of niet geschikt bent voor die bepaalde baan. In de tweede plaats is het CV een leidraad bij het inschatten van uw succes in de toekomst aan de hand van wat u in het verleden gedaan hebt. Een CV is een korte schets, geen autobiografie. Als u uitgenodigd wordt voor een persoonlijk gesprek krijgt u de kans bijzonderheden nader toe te lichten. Ongeacht de structuur die u voor uw CV gebruikt, gelden in het algemeen de volgende regels. » houd het eenvoudig en stop het niet vol met onbelangrijke zaken; » zorg dat het goed leesbaar en foutloos is; » werk niet met kopieën; » wees eerlijk; » gebruik bij voorkeur actieve werkwoorden zoals voltooide, bereikte, leerde, diende, was verantwoordelijk voor, regelde, zorgde ervoor dat, enz.; » vermeld waar u bereikbaar bent.
Tien tips voor een top CV
Wil je echt een top Cv maken, klik dan hier voor de 10 tips voor een top CV. Opbouw (basis/standaard) CV
De meest gebruikelijke volgorde van een CV is als volgt:
1. Persoonlijke gegevens 2. Klein persoonlijk profiel 3. Opleiding 4. Werkervaring 5. Activiteiten en kwalificaties 6. Referenties
Jouw Nederlandse sollicitatiebrief en CV laten vertalen naar het Engels?
Dat kan via XL Vertaal Service. Jou persoonlijke sollicitatiebrief en CV letterlijk en correct vertaald naar het Engels (volgens internationale standaarden).
Let op: Dit is een betaalde professionele service. Kosten circa 75 Euro per brief en CV.
Vertaling wordt gedaan door Native speakers Engels welke uw brief op het hoogste niveau vertalen. Corrigeren van brieven en cv's is tevens mogelijk.
Verdien jij wel wat je hoort te verdienen? Je eerste baan? Wat is een normaal salaris? Hieronder enkele sites welke hierop antwoord kunnen geven.
Loonwijzer
Een absolute favoriet: www.loonwijzer.nl. Hier vind je varianten op het loonwijzerconcept. Zo is er naast de standaard Loonwijzer, ook de Vrouwenloonwijzer en de Mannenloonwijzer. Daarnaast is er de Zorgloonwijzer, de 40plusloonwijzer, de Engelstalige Loonwijzer en Jeugdloonwijzer. De internationale ontwikkelingen kun je volgen op www.wageindicator.org.
Bruto-netto en omgekeerd
Krijg je een andere baan? Produceert je salarisadministrateur vreemde getallen? Ben je benieuwd wat je verdient onder een andere CAO of als parttimer? Check het in de bruto-netto check van Raet en Loonwijzer. Ook kun je het bruto maandsalaris uit de salarischeck van loonwijzer.nl invoeren en kijken wat het netto wordt. Op verzoek van bezoekers van Loonwijzer, heeft Raet deze tool (Proforma Lite) ontwikkeld. Raet is gespecialiseerd in salarisstroken. Loonwijzer is de specialist op loononderzoek.
Salariskompas
Wat hoor je te verdienen in jouw functie? Bereken een bruto gemiddeld salaris op basis van je leeftijd, opleidingsniveau, functie en branche. Ga naar het Salariskompas van Intermediair voor een salarisindicatie.
Minimumloon
Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor werknemers onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je hierover meer informatie.
Dit is een goede en duidelijke website waarop veel informatie te vinden is over het sollicitatie proces; van vacature, voorbereiding tot assessment. Meer dan 50 voorbeeld sollicitatiebrieven en voorbeeld CV's.
Sollicitatiebrieven, ontslagbrieven, aanbevelingsbrieven en CV's. Een voorbeeld Curriculum Vitae net afgestudeerd, weinig werkervaring en veel werkervaring ... Sollicitatiehandboek
Tips en info over de sollicitatiebrief, het CV, het sollicitatiegesprek. Maar ook relevante aspecten van assessments en handige tips. Waar moet je op letten als je voor een werving- & selectiebureau kiest etc. Voorbeeld Sollicitatiebrief + CV
Hieronder wordt behoorlijk uitgebreid uitgelegd hoe je een sollicitatiebrief en een sollicitatiegesprek het beste kunt aanpakken. Ook vind je hier een aantal voorbeeldbrieven. Succes!
Sollicitatie Nieuws
'Binnen vijf jaar hersenscan bij sollicitatie' ROTTERDAM - Tussen nu en vijf jaar zullen werkgevers hun werknemers een hersencan afnemen, vooral dan bij sollicitaties. Dat verwacht professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit.
''Met de scan zie je letterlijk in de hersenen hoe hun systeem werkt, of iemand autistisch is of psychopaat. Iedereen verbergt wel iets, onzekerheden en twijfels. Alles komt naar boven'', zegt Verbeke zaterdag in het Vlaamse banenmagazine Vacature.
Hersentests kunnen aanduiden welk soort banen bij iemand past. ''Sommige verkopers zijn beter in het onderhouden van contacten dan het werven van nieuwe klanten. Dergelijk advies kunnen wij geven, steeds gefundeerd op neurologie.''
Madoff
Verbeke beschouwt de Amerikaanse superoplichter Bernard Madoff als een psychopaat die ontmaskerd had kunnen worden.
''Wij geloven dat mensen die voor een hoge functie in aanmerking komen, eerst op mogelijk psychopatisch gedrag getest moeten worden. Dat kan op basis van door ons ontwikkelde technieken.''
Verbeke doet onderzoek op het gebied van neuro-economie - het raakvlak van economie, psychologie en neurologie.
'Werknemers onderhandelen niet bij sollicitatie' AMSTERDAM - Het lukt zo'n zeventig procent van de werknemers niet om tijdens de sollicitatie te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt maandag uit een peiling op de website van FNV Bondgenoten.
Ongeveer 39 procent van de respondenten zegt bij het aannemen van een nieuwe baan het arbeidsvoorwaardengesprek niet te hebben benut om voor hen belangrijke zaken eruit te slepen.
Een vast contract, opleidingsmogelijkheden en zeggenschap over werktijd zijn volgens FNV de belangrijkste onderwerpen waarover werknemers, behalve over hun salaris, willen onderhandelen.
Zo'n 31 procent gaf aan zelfs helemaal niet te weten dat secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelbaar zijn.
Vakbond
De resultaten geven volgens adviseur Arbeidsvoorwaarden bij FNV Bondgenoten Jacqie van Stigt het belang van een vakbond aan. "Veel mensen zeggen een vakbond niet nodig te hebben, omdat ze het zelf wel kunnen regelen. Maar dat valt voor velen dus tegen."
De enquête op de site van FNV Bondgenoten vroeg werknemers aan te geven over welke onderwerpen - naast hun salaris - zij hebben onderhandeld of hadden willen onderhandelen. Ook werd gevraagd hoe succesvol de onderhandelingen waren.
Download hier online jouw uittreksel van meer dan 2000 MBO, HBO & WO studieboeken. Allemaal de laatste druk en eerder. Makkelijk zoeken en direct downloaden. Klik hier