|
|
Mag de werkgever mij verplichten om fooi in te leveren? |
Nee, de werkgever kan geen aanspraak maken op de fooi die jij ontvangt. Fooien zijn geen loon, omdat fooi niet door de werkgever wordt betaald.
Moet ik mee doen aan de fooienpot?
De werkgever kan je niet verplichten om mee te doen aan de fooienpot. De werkgever mag geen enkele zeggenschap hebben over de fooienpot, ook mag hij je niet via de arbeidsovereenkomst of ander contract verplichten om mee te doen.
Fooi en loon
De werkgever kan bij indiensttreding afspreken dat je minder loon ontvangt omdat je fooien krijgt. Je bepaalt zelf of je met dat loon genoegen neemt. De werkgever mag je nooit minder betalen dan het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Als je weinig fooien ontvangt en de werkgever gaat dit tekort aanvullen, dan wordt het ingewikkeld. Je kunt dan de werkgever verplichten om altijd het hogere loon te betalen.
De werkgever mag nooit loon inhouden omdat je (veel) fooi hebt ontvangen.
|
Overwerk en toeslagen, wat zijn mijn rechten? |
Afhankelijk van de afspraken met je werkgever en afhankelijk van of je onder een CAO valt, heb je recht op extra's. Denk aan: reiskosten, toeslag voor overwerk, ploegendienst of werken op vreemde tijden. Het is slim om voor je een arbeidsovereenkomst tekent te weten welke extra's je krijgt.
Van overwerk is sprake wanneer je af en toe meer uren werkt dan de arbeidsuren die in je contract staan en/of als het uren betreft die buiten het normale rooster vallen. In de meeste CAO's staan afspraken over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk.
Is er in de CAO of arbeidsovereenkomst niets vermeld over extra toeslagen, dan heb je er waarschijnlijk geen recht op. Wettelijk is er namelijk geen regeling die een toeslag verplicht bij overwerk of ploegendienst.
|
Salaris niet gekregen, wat nu? |
In de meeste gevallen krijg je je salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand. De werkgever moet in ieder geval elke maand op ongeveer dezelfde datum uitbetalen, dit mag een aantal dagen afwijken. Afspraken hierover zijn meestal geregeld in de CAO of in je contract.
Krijg je steeds je salaris te laat of soms helemaal niet, geef dan bij de werkgever aan dat hij/zij de verplichting heeft om je op tijd te betalen. Je kunt dit ook schriftelijk doen.
Betaalt de werkgever niet, dan kun je het salaris gaan vorderen. Dit betekent dat je met hulp van de bond (als je lid bent) of via een Bureau voor Rechtshulp / Rechtswinkel je salaris schriftelijk kan opeisen, met eventueel daar bovenop een vertragingsrente (voor de te late betaling) en de wettelijk rente (voor iedere dag dat de werkgever te laat is). Hoe langer de werkgever met betalen wacht, hoe meer hij aan rente moet betalen.
|
Wat staat er op je loonstrookje? |
Je werkgever moet je inzicht geven in je salaris. Werkgevers geven daarom hun werknemers maandelijks een loonstrook. Dit is niet verplicht, want verandert je loon niet ten opzichte van de vorige maand dan hoeft je werkgever geen loonstrook uit te geven.
Bewaar je loonstroken. Je hebt ze nodig om geld terug te krijgen van het ziekenfonds, de belastingdienst of om huursubsidie aan te vragen.
Op het loonstrookje staat het bedrag dat je bruto verdient. Je kunt lezen hoeveel belasting en welke premies er worden afgetrokken. Wat je overhoudt is je netto salaris.
Je loonstrook, dit moet er op staan:
• Je brutoloon;
• De samenstelling van het brutoloon;
• De inhoudingen: loonbelasting en sociale premies;
• Het minimum(jeugd)loon dat voor jou geldt en vakantietoeslag;
• Je naam en sofi-nummer, gegevens van de werkgever;
• De termijn waarvoor de betaling geldt, (week, maand, vier weken);
• Je tariefgroep;
• Extra vergoedingen, zoals: reiskostenvergoeding en andere toeslagen.
Meer informatie: FNV
Wat is het verschil tussen netto en bruto?
Je nettoloon is wat je op je bank- of girorekening gestort krijgt. Je brutoloon is wat je officieel verdient. Daarover moet je belasting en verzekeringspremies betalen. Je werkgever draagt de belasting en premies namens jou af.
|
Belasting terugvragen, zo werkt het! |
Iedereen die 'wit' werkt, betaalt loonheffing en werknemerspremies. In het algemeen houdt je werkgever die automatisch in: dit moet op je loonstrookje staan. Werk je maar een paar weken of maanden per jaar, dan is het mogelijk dat je geld terug krijgt van de belasting.
Download het TJ-Biljet
Download op de site van de belastingdienst het T(J)-biljet. Klik hier voor de website van de belastingdienst. Daarnaast meer informatie op deze website te vinden over voorlopige teruggaaf etc. En je weet het: `leuker kunnen ze het niet maken, wel makkelijker´.
|
Bijverdienen naast studiefinanciering |
Hoeveel mag ik bijverdienen naast mijn studiefinanciering? Je mag maar een bepaald bedrag naast je studiefinanciering bijverdienen. Dit wordt per jaar door de IB-Groep vastgesteld. In 2008 mag je in totaal € 13.215,83 bijverdienen. Als je meer bijverdient, heeft dat gevolgen voor je studiefinanciering. Immers, studiefinanciering is bedoeld om de financiële barrière om te studeren zo laag mogelijk te maken. Als je zelf een dergelijk bedrag bijverdient, gaat de overheid ervan uit dat er geen financiële barrière is en dat je dus geen financiële hulp nodig hebt om een opleiding te volgen. Wat de gevolgen zijn kun je teruglezen op de website van de IB-Groep.
Hier kan je een voorbeeld `bezwaarschrift´ bekijken zodat je weet hoe jij jouw opgelegde boete aan kunt vechten! Dit is een voorbeeldbrief. Zorg er dus voor dat je deze brief wel op jouw situatie aanpast!
|
Hoe zit het met de WIA (voorheen WAO)? |
Hoe zit het met de WIA (voorheen WAO)? De WAO is vervangen door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Bij de WIA staat ‘werken naar vermogen’ centraal. Ofwel: ‘Het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wel kan.’ Na twee jaar ziekte word je door het UWV gekeurd. De mate van arbeids(on)geschiktheid hangt af van het verschil tussen je oude loon en wat je theoretisch nog kan verdienen met de beperkingen als gevolg van je ziekte: het loonverlies. - Wie minder dan 35 procent loonverlies lijdt is niet arbeidsongeschikt en blijft in beginsel in dienst van de werkgever.
- Wie ten minste 35 procent maar niet meer dan 80 procent loonverlies lijdt, krijgt eerst een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna krijg je een loonaanvulling als je voldoende werkt, of een vervolguitkering als je niet of onvoldoende werkt. Daarbij
geldt altijd: hoe meer je werkt, hoe hoger het inkomen is. - Wie ten minste 80 procent loonverlies lijdt en waarschijnlijk zal herstellen, krijgt een loongerelateerde uitkering (70 procent van het laatste loon).
- Wie (duurzaam) ten minste 80 procent loonverlies lijdt, is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en krijgt een loongerelateerde uitkering (70 procent van het laatste loon).
|
Hoe voorkom ik schulden? |
Hoe voorkom ik schulden? Uit een onderzoek van het NIBUD (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) blijkt dat veel jongeren schulden hebben. Enkele tips om schulden te voorkomen:
• Zorg dat je inzicht hebt in je vaste kosten per maand (huur, eten, telefoon, etc.) en dat je deze altijd kunt betalen.
• Reserveer wat extra geld voor onverwachte uitgaven.
• Zoek een leuk bijbaantje om wat extra geld te verdienen.
• Geef niet meer geld uit dan je op je rekening hebt staan. Als je rood staat moet je rente betalen en dat loopt al snel op tot een behoorlijk bedrag.
• Neem een prepaid kaart voor je gsm in plaats van een abonnement.
• Betaal je rekeningen op tijd. Doe je dit niet dan wordt er bij de herinnering vaak een boete in rekening gebracht.
• Koop niet op afbetaling, want ook daarvoor moet je rente betalen. Mocht je toch in de problemen komen, raak dan niet in paniek. Je kunt het volgende doen:
• Tref een afbetalingsregeling met de instantie waarbij je schulden hebt. Je hoeft dan vaak niet alles in een keer terug te betalen, maar kunt iedere maand een bepaald bedrag aflossen.
• Zoek hulp bij je ouders, vrienden, de gemeente of een Jongeren Informatiepunt (JIP) bij jou in de buurt. Zij kunnen je verwijzen naar een instantie die je kan helpen.
Surf voor meer info over schulden en fiscaal nieuws naar http://www.nibudjong.nl/ of http://www.nooitmeerrood.nl/ of Fiscaal
|
Minimumjeugdloon |
|
Als je begint aan een nieuwe (bij)baan, dan spreek je van tevoren af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je in ieder geval het minimumjeugdloon betalen, minder mag niet. Wat je minimaal gaat verdienen is dus wettelijk vastgelegd. Dit minimumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd.Twee keer per jaar, in januari en juli, wordt de hoogte van het minimumloon aangepast, waarbij het gaat om het brutoloon dat je krijgt bij een normale werktijd. Wat moet je minimaal verdienen? In het onderstaande schema een overzicht van de minumlonen per uur. De bedragen zijn in euro’s.
Het Bruto Minimumloon 2009 Minimumloon 23 jaar en ouder. Het bruto minimumloon voor een werknemer vanaf 23 jaar bij een volledig dienstverband.
23 en ouder Minimumloon
| | Per maand
| € 1.381,20 | Per week
| € 313,05
| Per dag
| € 62,61 |
Het Bruto Minimumjeugdloon 2009Minimumjeugdloon 15 tot 23 jaar. Het huidige bruto minimumjeugdloon van 15 tot 23 jaar bij een volledig dienstverband.
Leeftijd
| % | Per Week
| Per Dag | | 22 jaar | 85 % | 261,85 | 52,37 | | 21 jaar | 72,5 % | 223,35 | 44,67 | | 20 jaar | 61,5 % | 189,45 | 37,89 | | 19 jaar | 52,5 % | 161,75 | 32,35 | | 18 jaar | 45,5 % | 140,20 | 28,04 | | 17 jaar | 39,5 % | 121,70 | 24,34 | | 16 jaar | 34,5 % | 106,30 | 21,26 | | 15 jaar | 30 % | 92,40 | 18,48 |
* De percentages in de 2e kolom geven aan hoeveel procent dit is van 100% minimumloon bij 23 jaar en ouder.
* Voor onder de 15 jaar is geen wettelijk minimum jeugdloon vastgesteld.
Zelf je Uurloon Berekenen Uurloon Berekenen. Het loon dat je per uur verdient, hangt af van je normale arbeidsduur per week. Als je zelf een idee wilt krijgen van je uurloon, kan je dit berekenen. Eerst bereken je het aantal uur dat je gemiddeld op een dag werkt, door het aantal uren dat je in 1 week werkt door 5 te delen. Vervolgens kun je in de tabel kijken welk bruto bedrag bij je leeftijd hoort. Dit bedrag deel je dan door het aantal uur dat je per dag gemiddeld werkt.
Bijvoorbeeld: een 20-jarige werkt 36 uur per week
- Per dag is dit gemiddeld 36 gedeeld door 5 = 7,2 uur
- Per dag verdient een 20-jarige € 37,89
- Per uur is dit 37,89 gedeeld door 7,2 = € 5,21
Voor meer informatie over het mimimumloon in 2009 kun je kijken op de site InfoNu.nl
|
|
Uittreksels Downloaden |
|
Download hier online jouw uittreksel van meer dan 2000 MBO, HBO & WO studieboeken. Allemaal de laatste druk en eerder. Makkelijk zoeken en direct downloaden. Klik hier
|
|
|
|